Motivieren-Begeistern-Fördern

Ich habe viele Jahre meines Lebens damit verbracht Unternehmen dabei zu helfen besser zu werden.

Dabei habe ich mich immer wieder gefragt. Was sind die richtigen und was sind die wichtigen Verbesserungen.

Ist das Schlüsselwort für betrieblichen Verbesserungen eventuell Vertrauen. Aber weshalb treffen wir in unserer Gesellschaft und damit auch in der Arbeitswelt meist auf eine Kultur des Misstrauens? Ist es vieleicht unvermeidlich auf die Komplexität mit Misstrauen zu reagieren?

Das einzige Wertvolle an einem Unternehmen sind die Menschen, alles Andere hat seinen Preis.Auch wenn letztendlich nur der monitäre Erfolg bilanziert wurde, ist bei mir immer wichtig gewesen, hilft die Maßnahme Leben zu fördern.(Lebensqualität, Geundheit)

Vielen Dank für ihr Interesse,